PARIS--(BUSINESS WIRE)--Rechercher des talents sur les médias sociaux
Recruter via les réseaux sociaux est un phénomène relativement nouveau. Comment les entreprises l'utilisent-elles ? Quelles sont les tendances et les bonnes pratiques ?
Attirer les candidats et polir l'image de marque de l'employeur
Puisqu'ils
attirent un nombre conséquent d'utilisateurs, les réseaux sociaux sont
un lieu idéal pour une entreprise afin de se constituer un réservoir de
talents. Affirmer la marque d'un employeur en ligne sera d'autant plus
efficace sur les communautés web ciblées dont les membres sont
susceptibles de correspondre aux profils recherchés. Les employés de
l'entreprise, s'ils sont présents sur des forums de discussion, peuvent
être les ambassadeurs de leur employeur. Dernier point, mais non le
moindre, « les réseaux sociaux [peuvent] également donner une chance de
stimuler la culture du recrutement d'une entreprise, » affirme Jacco
Valkenburg, consultant en recrutement international.
Porter la proposition de valeur d'un employeur à l'échelle mondiale
Depuis
plusieurs années maintenant, ADP Employer Services a posé les fondations
de l'acquisition de talent sur les réseaux sociaux aux États-Unis.
François Scholtz, responsable mondial du recrutement pour ADP ES
International, explique le défi que constitue le déploiement d'une telle
approche au plan mondial : « Notre objectif est de
mondialiser nos pratiques du recrutement
sur les réseaux sociaux dès maintenant. […] Cette démarche
s'inscrit sous l'égide de “Career One”, un projet mondial bien plus
large qui englobe tous les changements affectant l'activité de
recrutement. »
Un recrutement plus rapide et mieux ciblé
Le
recrutement sur les réseaux sociaux est encore trop récent pour avoir
été « projeté » sur une échelle plus large. Toutefois, certaines études
démontrent déjà que ces médias constituent un terreau fertile pour la
détection de talents. La détection est la clé, car « l'idée
n'est pas d'annoncer des postes à pourvoir [mais] d'inviter les
candidats potentiels à engager le dialogue en amont, » commente
Jacques Froissant (France), fondateur d'Altaïde, spécialiste des
services de RH innovants. Une des conséquences de l'utilisation des
médias sociaux comme levier pour les RH est que cela repousse les
frontières et crée de nouveaux rôles pour les équipes de RH.
À propos d'ADP Employer Services International
Forte de 60
années d'expertise inégalée, la société ADP est le premier prestataire
d'externalisation de services d'administration de la paie et des
ressources humaines, proposant des solutions adaptées à chaque
entreprise quels que soient sa taille, son secteur d'activité ou sa
présence, locale ou internationale. Pour de plus amples informations,
visitez le site Internet de l'entreprise à l'adresse www.es-international.adp.com
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