TOKIO--(BUSINESS WIRE)--Oasis Management Company Ltd. (dalej zwana „Oasis Management”), firma prowadząca działalność w dziedzinie zarządzania inwestycyjnego będąca akcjonariuszem naszej spółki, opublikowała oświadczenie dotyczące propozycji kandydatów na stanowisko dyrektora, które zostaną zaprezentowane podczas 119. zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy.
Zarząd oraz zespół kierowniczy Kao dążą do zapewniania akcjonariuszom coraz większych korzyści w perspektywie długoterminowej, wykorzystując w tym celu strategię biznesową spółki. Aby zwiększać wartość naszego przedsiębiorstwa, pragniemy prowadzić bezpośredni, konstruktywny dialog ze wszystkimi akcjonariuszami i z zadowoleniem przyjmujemy opinie prezentujące nowe punkty widzenia z myślą o stawieniu czoła napotykanym wyzwaniom.
Kao nieustannie rozwija swój proces selekcji, aby zagwarantować optymalny skład zarządu spółki. W tym roku komitet odpowiedzialny za analizę kandydatów na stanowiska dyrektorskie oraz członkowie rady ds. audytu i nadzoru poświęcili ponad sześć miesięcy na omówienie tej kwestii przed podjęciem ostatecznej decyzji; decyzja ta zapadła zanim Oasis Management przedstawiła jakąkolwiek kandydaturę.
Termin poinformowania o kandydatach na stanowiska dyrektora i audytora wyznaczono na dzień 2 grudnia, jako standardowy termin przekazania informacji na temat przedstawicieli organów wykonawczych spółki. W dniu tym poinformowano wyraźnie, że David Muenz, dyrektor pełniący również obowiązki przedstawiciela organów wykonawczych, zamierza zrezygnować z dotychczasowej roli jako przedstawiciela organów wykonawczych z końcem grudnia, natomiast funkcję dyrektora będzie pełnił do marcowego walnego zgromadzenia akcjonariuszy.
Nasz proces selekcji został dokładnie wyjaśniony Oasis Management. Ponadto, w odniesieniu do kandydatów na stanowisko dyrektora, w którym to zakresie pod koniec listopada otrzymaliśmy od tego przedsiębiorstwa konkretne kandydatury, prowadzimy obecnie odpowiedni proces weryfikacji zgodnie z procedurą selekcji komitetu ds. analizy kandydatów na stanowiska dyrektorskie oraz członków rady ds. audytu i nadzoru. Informacja na ten temat została bezpośrednio przekazana Oasis Management. Niemniej jednak jej ostatnie twierdzenia zawierają szereg nieścisłości, m.in. co do tego, że „dyrektorzy spółki odmówili zapewnienia przejrzystości”, „propozycja Kao dotycząca przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami (…) jest w oczywisty sposób nieszczera” oraz że Kao przyjęła „podejście do powołania dyrektora w sposób zdecydowanie odbiegający od należytej procedury, jakiej można by oczekiwać od publicznych przedsiębiorstw”.
Oasis Management utrzymuje, że „Kao poinformowała o przekazaniu istotnych uprawnień kierownictwu, a tym samym zrzekła się swojej funkcji nadzorczej” w reakcji na oświadczenie zawarte w komunikacie Kao opublikowanym 2 grudnia . Odzwierciedla to nasze aktualne podejście do przekazywania uprawnień w dozwolonym zakresie zgodnie z japońską ustawą o spółkach, a tym samym pogłębia funkcje nadzorcze, umożliwiając szybkie i sprawne podejmowanie decyzji. Nie wiąże się to ze zmianami naszej struktury zarządzania.
Kao zamierza w dalszym ciągu zarządzać przedsiębiorstwem w wysoce transparentny i skuteczny sposób, realizując zarazem strategię K27 i podejmując wszelkie starania na rzecz zwiększenia wartości spółki.
Oficjalną, obowiązującą wersję niniejszego zawiadomienia stanowi tekst oryginalny sporządzony w języku źródłowym. Tekst tłumaczenia służy wyłącznie celom orientacyjnym, został sporządzony wyłącznie dla celów ułatwienia zrozumienia zawiadomienia i należy interpretować go w odniesieniu do tekstu źródłowego, który jest jedyną wersją mającą skutki prawne.
