拉斯維加斯--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是端對端企業軟體支援、產品和服務的全球提供商、Oracle和SAP軟體的領先第三方支援提供商，也是Salesforce和AWS的合作夥伴。該公司連續第二年獲得澳洲「卓越工作場所」(Great Place to Work®)認證，並第二次獲得英國「女性最佳工作場所」(Best Workplace for Women™)獎項。
今天的公告進一步擴充了Rimini Street不斷增多的卓越雇主獎項，包括在法國、以色列、日本、韓國、英國和美國獲得「卓越工作場所」認證，以及榮獲2023年「美國頂級工作場所」(Top Workplace USA)和2023年英國「最佳福利工作場所」(Best Workplace for Wellbeing™)榮譽稱號。
Rimini Street始終致力於「透過人人機會均等創造更美好的世界」
Rimini Street的宗旨是「透過為所有人提供平等機會，創造更美好的世界」。這一理念也適用於Rimini Street的4C（公司、客戶、同事和社群）標準且同樣重要。在願景制定和決策的過程中，Rimini Street會深思熟慮地考慮四大支柱的影響，始終致力於維護一種企業文化，讓「Rimini的行事風格」為所有人帶來公平、公正的結果。
- 我們始終致力於創造非凡
- 我們選擇做正確的事，而不是輕鬆的事
- 我們主張人人平等和公平
- 我們以對品質的熱情為動力採取迅速行動
Rimini Street總裁兼執行長Seth Ravin表示：「Rimini Street彙聚了來自全世界的傑出人才，在經驗、知識和能力方面均處於業界領先地位。將我們團結在一起，並讓我們始終滿懷激情地履行『提供非凡服務』這一不懈使命的，是我們植基於誠信的服務之心。這是我們成功的不二秘訣，也是客戶持續將我們的客戶滿意度評為4.9分（滿分 5.0）的原因，更是我們吸引和留住全球頂尖人才的方法。」
澳新地區員工認為Rimini Street是一個安全、公平的工作場所
Great Place to Work® Australia擁有30年的「文化研究和顧問」經驗，以成熟的模式和方法為後盾提供產業基準和見解。
在認證過程中，對Rimini Street澳洲和紐西蘭員工進行的匿名調查顯示：
- 97%的員工認為，無論性別/年齡如何，他們都受到了公平對待
- 98%的員工認為Rimini Street是一個安全的工作場所
- 99%的員工認為，無論他們的性取向如何，都能得到公平對待
全球副總裁兼澳新地區總經理Daniel Benad表示：「無論是領導層還是普通員工，每個人都忠於我們的核心理念，以主人翁的姿態創造一個沒有歧視或騷擾的工作場所。我們崇尚多樣性，頌揚以Rimini Street為『家』的員工的豐富過往。」
英國員工認為Rimini Street是女性的最佳工作場所
根據對Great Place to Work® UK認證過程中收集的員工回饋進行的資料科學分析，擁有10名或更多員工的合格機構將自動進入「最佳工作場所」(Best Workplaces™)榜單，從而有機會贏得更多肯定。2023年7月，Rimini Street被選為「2023年女性最佳工作場所」的中型企業獲獎者。
Great Place to Work®將這一類別的獲獎者定義為「重新定義工作場所文化、為性別平等和包容性設立新標準的卓越機構。從強大的人才發展計畫到公平的薪酬和福利，這些工作場所都將女性員工的成功和福祉放在首位。」
Emmanuelle Hose表示：「Rimini Street為我們的企業文化感到自豪，這一文化為所有人創造了平等的發展和受肯定的機會。我是Rimini Street科技領域女性成功故事的一員，我的職業生涯從高級客戶經理開始，到區域銷售總監，再到現在的集團副總裁兼歐洲、中東和非洲地區總經理。我們歡迎所有擁有服務之心、強烈誠信和主人翁意識的非凡專業人士加入Rimini Street的團隊，共同致力於提供卓越的科技解決方案，達成客戶的策略、營運和財務目標！」
我們正在招募人才！
在一家以人為本並投資於社區的公司發展您的職業生涯。請造訪Rimini Street的求職頁面：https://www.riministreet.com/company/careers/
關於Rimini Street, Inc.
Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是被納入「羅素2000指數」(Russell 2000®)的公司，是全球端對端企業軟體支援、產品和服務提供者、甲骨文和SAP軟體產品第三方支援服務的主要供應商，以及Salesforce和AWS合作夥伴。公司在全球發展業務，提供一系列全面的統一解決方案，用於執行、管理、支援、自訂、設定、連接、保護、監測企業應用軟體、資料庫和科技軟體並促使其最佳化，讓客戶能夠創造更好的業績，大幅降低成本和重新分配資源以用於創新。如今，來自各行各業的5200多家《財星》500大企業、《財星》全球百大企業、中型企業、公共事業部門和其他機構都選擇Rimini Street作為其信賴的企業軟體解決方案供應商。如欲瞭解詳情，請造訪riministreet.com，並在Twitter、Instagram、Facebook和LinkedIn上關注Rimini Street。(IR-RMNI)
前瞻性陳述
本新聞稿中的某些陳述並非是歷史事實，而是《1995年私人證券訴訟改革法》安全港條款所定義的前瞻性陳述。前瞻性陳述通常含有以下字詞：「預期」、「相信」、「繼續」、「可以」、「當前」、「估計」、「預計」、「未來」、「打算」、「也許」、「或許」、「前景」、「計畫」 、「可能」、「潛力」、「預測」、「推測」、「似乎」、「尋求」、「應該」、「將」、「會」或其他類似字詞、片語或表述。這些前瞻性陳述包括但不限於我們對未來事件、未來機會、全球擴張及其他成長動議和我們關於此等動議投資之預期的陳述。這些陳述根據不同的假設以及管理階層目前的預期，並非是對實際業績的預測，也不是歷史事實。這些陳述取決於與Rimini Street業務有關的多個風險和不確定性因素，而且實際結果可能會發生重大變化。這些風險和不確定性因素包括但不限於：與應對未決訴訟或任何新訴訟有關的不利進展和成本，包括待決上訴動議的處理；為了遵守針對我們某些業務行為的禁制令而產生的額外費用，以及對未來期間成本的影響；Rimini Street經營所在地商業環境的變化，包括任何經濟衰退趨勢的影響，例如外匯匯率和一般性金融、經濟、法規和政治條件的變化對Rimini Street所在產業和我們客戶所在產業的影響；企業軟體管理和支援格局的變化，以及我們吸引和留住客戶並進一步滲透我們客戶群的能力發生變化；軟體支援服務業的大量競爭；客戶對拓展後產品與服務的採用以及對我們有望引進的產品和服務的採用；我們維持或實現營收成長或獲利的能力，以及管理營收成本的能力；我們對總目標市場的預估，以及對客戶使用其他供應商所節省資金額的預期；銷售週期時機的變化，以及與留存率相關的風險；公司管理團隊失去一名或多名成員；我們吸引和留住合格員工和重要員工的能力；實現獲利性成長的挑戰；以有利條款募集額外股本或進行債務融資的需要和能力，以及我們能否從運運中產生現金流，以幫助為我們成長計畫中增加的投資提供資金；環境、社會和治理事務(ESG)的影響；與全球營運相關的風險；我們能否防止未經授權人員存取我們的資訊科技系統，以及防範其他網路安全威脅，從而保護員工和客戶的機密資訊，並遵守隱私規定；我們在財務報告過程中維持有效內部控制系統的能力；我們維護、保護和提升我們智慧財產權的能力；法規的變化，包括稅法的變化或公司課稅情況的不利結果，或我們無法留出充足的納稅儲備金；公司信貸安排的持續債務服務義務以及涉及公司業務和相關利率風險的財務和營運契約，包括轉而採用SOFR或其他利率基準的不確定性；公司現金和現金等價物是否足以滿足其流動性需求；如有，按照我們的股票回購計畫進行回購的數額和時機，以及我們根據此類計畫提升股東價值的能力；涉及Rimini Street股本證券長期價值的不確定性；干擾我們業務或公司客戶業務的災難性事件；以及那些Rimini Street於2023年8月2日呈報的Form 10-Q季報所列標題「風險因素」項下所討論的內容，Rimini Street未來的Form 10-K年報、Form 10-Q季報和Form 8-K現狀報告不時對此等內容的更新，以及公司遞交給美國證券交易委員會的其他文件。此外，前瞻性陳述僅代表本新聞稿發布之日Rimini Street的預期、計畫或對未來事件的預測和觀點。Rimini Street預期後續事件和發展將導致Rimini Street的評估發生變化。然而，儘管Rimini Street可能會在未來某個時間點選擇更新這些前瞻性陳述，但Rimini Street特別聲明，除法律規定之外，公司沒有這方面義務。這些前瞻性陳述不應被視為代表Rimini Street在本新聞稿發布之日後任何日期的觀點。
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