北卡羅萊納州三角研究園區--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)-- Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY)今日發布第17份 年度環境、社會及治理 (ESG) 報告，進一步證明其致力於成為全球負責任的企業，重點關注建設永續的地球、促進包容性，並縮小數位落差。在這份新報告中，該全球科技巨擘表示其增加了太陽能投資，自2018/2019會計年度以來，在世界各地工廠和辦公室安裝太陽能裝置的驅動下，發電量增加了兩倍，同時增加慈善投資至近3000萬美元，並透過全球計畫和夥伴關係影響了超過1600萬人。
Lenovo執行長兼董事長楊元慶表示：「作為一家全球公司，我們已經看到了氣候變遷對利害關係者的影響，並感受到共同對抗氣候變遷的緊迫性。在上一會計年度，我們很驕傲地確認我們致力於到2050年達成淨零排放，而且淨零排放目標已得到科學基礎減碳目標倡議 (SBTi) 及其首創淨零標準的驗證。」
Lenovo今年成為首批由科學基礎減碳目標倡議驗證淨零目標的公司之一，進一步鞏固了其在永續發展方面的領導地位。公司有望達成2030年的近期減排目標，包括將所購商品和服務的範疇一和範疇二溫室氣體排放量減少50%，將範疇三排放強度減少66.5%，將所售產品的排放量減少35%，並將來自上游運輸和配送的排放量減少25%。Lenovo正與供應商合作以減少其範疇三（價值鏈）排放，這是傳統上最大的排放類別，也是複雜的全球供應鏈中最難追踪的排放類別。
Lenovo正在發揚整體創新的傳統，以提高其產品和服務的永續性。在2022/2023會計年度，Lenovo繼續向循環經濟轉型，不斷增加採用來自報廢IT和電子產品的「閉環」回收內容的產品數量。Lenovo報告指出，其近300款產品 (298) 中含有來自報廢IT和電子產品的回收塑膠成分。例如，在2023年國際消費電子展上推出的ThinkPad X1筆記型電腦的電池外殼中採用了高達97%的消費後內容 (PCC) 塑膠，揚聲器外殼和變壓器則採用了高達95%的PCC塑膠。
Lenovo員工隊伍在性別包容性方面引領業界1，其中女性在所有員工中佔37%，在技術職位上佔28%。Lenovo在提升女性地位方面所做的努力深受肯定，已第四次被納入彭博性別平等指數，公司的目標是到2025年時女性高階主管比例達到27%（目前為21%）。Lenovo的多元化和包容性價值觀透過遍布全球辦事處和地區的17個由員工領導的資源小組執行。這些小組是根據各地多元化區隔的獨特需求而量身打造，其中包括針對當今勞動力的特定小組，從初入職場的人才（Lenovo的新星員工），到為工作場所中的父母提供支援的小組，以及支持弱勢背景族群職涯發展的小組。Lenovo的員工包容性措施已獲得Forbes、身心障礙包容性指數和人權運動企業平等指數的認可。
在2022/2023會計年度，由Lenovo基金會推動的Lenovo全球慈善事業逐年成長，為全球社區帶來超過3000萬美元的慈善影響（資金投資、產品和志工時間估算）。該基金會專注於透過策略性合作夥伴關係、TransforMe Skilling Grant Round等計畫，以及Love on Month of Service等員工志願服務，幫助代表性不足的族群獲得科技和STEM教育，為他們提供助力。
隨著Lenovo繼續邁向淨零排放，並努力建設更具包容性的工作場所和社區，公司還專注於以最高的道德和法規遵循標準管理全球業務。今年，Lenovo的全球供應鏈排名有所上升，在Gartner的全球25大供應鏈中排名第8。此外，Lenovo的ESG計畫還獲得CDP（碳揭露專案）、MSCI (Morgan Stanley Capital International)和香港會計師公會的認可。
這是Lenovo的第17份年度ESG報告，涵蓋2022/2023會計年度（2022年4月1日至2023年3月31日）。
如欲深入了解Lenovo的ESG對全球和當地的影響，請查看此處的互動式地圖
1 由科技業內部競爭基準確定。
關於Lenovo：
Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY)是收入達620億美元的全球科技巨擘，在《財星》全球500大企業中排名第171位，在全球聘有77,000名員工，每天在180個市場為數百萬名客戶提供服務。Lenovo專注於為所有人提供更智慧科技的宏偉願景，在其為全球最大個人電腦公司的成功基礎上，進一步擴展到推動 「新IT」科技（客戶端、邊緣、雲端、網路和智慧）發展的成長領域，包括伺服器、儲存、行動、軟體、解決方案和服務。這一轉型與Lenovo改變世界的創新一起，正在為每個人、每個地方營造更包容、更值得信賴和更智慧的未來。如欲了解更多資訊，請造訪https://www.lenovo.com，並在我們的StoryHub上閱讀最新消息。
