纽约--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)-- 根据业界领先的GRC SaaS公司Diligent的一份新报告显示，美国各组织正在积极准备范围3报告，其中美国500家最大的上市公司中有63%自愿报告范围3排放情况。Insightia（Diligent旗下品牌）与Vinson&Elkins联合编制的《2023年ESG报告》强调了发行人需要负责报告全球范围内的排放情况，而监管机构、标准制定者和投资者则呼吁强制要求提交范围3报告。
要求披露气候数据的压力持续不断，这突显了各个组织需要提供清晰一致的气候表现方面的信息，并且需要能够将ESG数据与行业同行进行比较，以优化股东参与度。
Diligent主编Josh Black表示：“监管领域的发展将会彻底改变全球公司对其ESG政策和实践的责任。这些公司需要应对大量新兴的要求，因此相关的领导曾积极应对与ESG相关的风险和机遇变得越来越重要。对于能源和公用事业等高风险行业的领导曾来说尤其如此。”
该报告由Insightia与Clarity AI合作推出的ESG模块提供支持，显示出欧洲在环境和社会得分方面领先于世界，其在这两方面的平均得分分别为55分和47分。与此同时，美国在治理方面处于领先地位，平均得分为70分。
其他主要发现包括：
范围3报告走向全球：
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排放密集型行业面临着加强净零承诺方面的持续压力。2023年前五个月，气候变化股东提案在美国能源和航空航天/国防部门分别获得32.4%和36.7%的平均支持。
- 美国发行人正在积极准备范围3报告，目前美国500家最大的上市公司中有63%自愿报告范围3排放情况。
发行人面临着加强披露ESG信息的压力：
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尽管在过去两年中，对E&S股东提案的平均支持率似乎有所下降，但通过的数量仍在上升，越来越多的ESG协议请求被撤回。2022年，26项E&S提案获得了多数标普500强公司的支持，而2020年和2021年分别有18项和30项提案获得支持。
- 在薪酬体系中纳入ESG指标越来越常见。2020年，在欧洲大陆和英国接受调查的365家发行方中，68%的发行方在其激励计划中具有至少一项ESG指标。2019年，在富时350指数成分股公司中，29%的公司在高管薪酬计划中至少包含了一项ESG指标。这一数字在2021年上升至33%。
ESG激进主义在对冲基金中失宠：
- 不断攀升的通货膨胀使ESG激进主义失去了传统型激进对冲基金的青睐。在2023年的前五个月，3.3%和7.4%的环境和社会活动人士提出的要求至少部分得到满足，而去年同期的支持率分别为5.7%和13.9%。
要下载完整报告，请单击此处。
关于该报告
Insightia的激进主义、投票、ESG和治理模块以及Diligent的薪酬和治理Intel（CGI）和Manzama 解决方案的数据将于2022年1月1日至12月31日运行。2023年的数据截止到2023年5月31日。可根据要求提供更多数据。
关于Diligent
Diligent是一家领先的GRC SaaS公司。该公司为各个组织提供所需的工具和解决方案，以澄清复杂的风险，提升有影响力的见解，并在不断变化的世界中处于领先地位。凭借跨治理、风险、合规、审计和ESG的解决方案，Diligent可以帮助100多万名用户和70万名董事会成员和领导者更快速地做出更优质的决策，不管其面临的是何种挑战均是如此。若要了解更多信息，请访问diligent.com。
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关于Insightia
Insightia自2022年1月起成为Diligent旗下的品牌，是一家业界领先的SaaS专家见解和智能分析提供商，专注于股东维权、代理投票和公司治理。通过其网络应用程序Insightia One，客户可以访问市场上最完整的上市公司情报，掌握比以往任何时候都更广泛、更深入的见解。
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