仏ランジス--(BUSINESS WIRE)--（ビジネスワイヤ） --
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シミュレーションおよび仮想プロトタイピング・ソフトウエアを提供する産業界の世界的パートナーであるESIグループ（ISINコード：FR0004110310、シンボル：ESI）は、国連「女性のエンパワーメント原則（WEP）」に署名しました。当グループは、包摂的な企業文化へのコミットメントを再確認し、男女平等すなわち当社の業務遂行における多様性を保証します。
ESIグループのクリステル・デ・ルブレ最高経営責任者（CEO）は、次のように述べています。「女性のエンパワーメント原則に署名することで、ESIグループは職場、市場、地域社会のジェンダー平等を推進するための大胆なステップを踏み出すことを約束します。当グループは今後、差別禁止、ジェンダー平等への進捗状況の公表、教育・訓練・専門能力開発のための平等な機会の提供に重点を置きます。多様性は、企業の業績を加速させ、その文化を豊かにし、従業員の福利を実現する上での鍵です。ESIにおいて従業員は多文化・国際的であり、さまざまな専門分野を持っています。女性は取締役会の43%と、経営陣の50%を占めていますが、その他の分野では依然として女性が過小評価されています。私は、この分野は改善の余地があり、すべてのチームで女性と男性の比を早急に改善することが、当社の前進、従業員とお客さまの満足、長期的な業績の確立に貢献すると確信しています。」
当グループの優先目標
ESIグループはすでに、特に業界内で女性の採用とその専門能力開発を促進する措置を取ることで、ジェンダー平等に傾倒しています。2022年5月に、当グループはWomen@ESIネットワークを設立しました。これは、内部の従業員間での連携を強化するとともに、コミュニケーションチャンネルを構築することに努力することで、女性の代表性を促進するアイデアを共有するためのものです。ESIグループは、今後もさらに前進を続ける意思を確認しています。
進行中と今後のさまざまな行動の中で、ESIグループはジェンダーに関係なく、役職や年功序列を考慮した客観的な市場データに基づいて、ジェンダー平等を促進する報酬方針を継続します。ESIは、2024年までに社内の女性比率を25%にし、2028年までに33%にする計画です。当グループは、男女から成る候補者を体系的に選出することで、求人・採用プロセスの包摂性を強化していきます。さらに、安全で包摂的なグループ文化を実現するために、ESIは倫理憲章に加えて、ハラスメント防止を約束した取り組みをさらに強化する憲章の策定に本腰を入れています。当グループは、全従業員を対象にハラスメントのテーマに特化した研修も実施します。最後に、ESIグループは、2028年までに女性と男性のための世界的な育児休暇制度を実施したいと考えています。
2010年に国連グローバル・コンパクトと国連女性機関が策定した女性のエンパワーメント原則は、国際的な労働権・人権基準を盛り込んで、企業はジェンダー平等と女性のエンパワーメントにかかわりと責任を持つという認識に基づいています。これは7つの原則から成り、職場、市場、地域社会でジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進する方法について企業に指針を示しています。
- 1：ジェンダー平等に向けて高水準の企業リーダーシップを確立
- 2：職場ではすべての女性と男性を公平に扱い、人権と差別禁止を尊重・支援
- 3：女性と男性の全従業員の健康・安全・福利を確保
- 4：女性のための教育・訓練・専門能力開発を促進
- 5：女性に力を与える企業開発、サプライチェーン、マーケティングの手法を導入・実施
- 6：地域社会でのイニシアチブと権利擁護活動を通じて平等を促進
- 7：ジェンダー平等の達成に向けた進捗状況を評価して公表
ESIグループについて
1973年に設立されたESIグループは、環境への影響、消費者と労働者の安全と快適性、適応可能で持続可能なビジネスモデルなど、産業界が大きな課題に取り組み、大胆な成果を約束する世界を構想しています。ESIは、予測物理モデリングと仮想プロトタイピングの専門知識を軸に、信頼性の高いカスタマイズされたソリューションを提供し、産業界がその複雑さを管理しながら、適切なタイミングで正しい判断を下せるようにします。主に自動車・陸上輸送、航空宇宙、防衛・海洋軍事、重工業の分野で活動しているESIは、20カ国以上で事業を展開し、世界各国で1100人の従業員を擁し、2021年は1億3660万ユーロの売上高を記録しました。ESIはフランスに本社を置き、ユーロネクスト・パリのコンパートメントBに上場しています。
詳細情報については、www.esi-group.comをご覧ください。
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